1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、研究的目的和意义1.1研究的目的：有着世界上最受尊敬的 CEO之称的 GE 前董事长兼 CEO 杰克韦尔奇曾经说过：对于任何一家想在竞争中取得胜利的公司而言，最好的方法是必须设法使其每个员工敬业。
在 21世纪，企业的竞争最大化地表现在人才的竞争上，对于企业来说，拥有高度敬业的员工是竞争力最强的表现。
因此，如何提升员工敬业度是企业需要迫切解决的问题。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
三、研究内容和方法3.1研究内容：本课题要研究的问题是员工敬业度的影响因素，主要研究内容如下：（1）员工敬业度的影响因素（2）从多角度谈如何提高员工敬业度3.2研究方法：（1）采取定性与定量向结合，理论与实践相结合的方法，文件系统分析，在文献研究的基础上，从多个角度对员工敬业度的影响因素进行分析。
（2）运用图表、饼图等工具列出影响因素，以便直观展示员工敬业度的影响因素。
（3）案例分析法：介于研究问题本身具有深重的实践性质和实际意义，本文将结合近期相关具体案例，将专业理论知识观点与具体案例实际相结合，以更直观具象的呈现研究成果。
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