1. 研究目的与意义
在当今公司管理模式中，股权激励是为促使企业经营者能够恪尽职守为企业长期发展服务而进行的激励措施。
然而，在股权激励计划发展尚未成熟的中国，许多企业在计划制定及计划实施方面暴露出很多问题。
在监管匮乏或缺乏有效监督的情况下，股权激励可能沦为高管谋取私利的工具，有损股东利益，难以发挥其激励效果。
2. 研究内容和预期目标
本文将以北京昆仑万维科技股份有限公司为特定研究对象，通过图示和表格阐述近期该公司推出的股权激励方案，结合相关理论、文献分析昆仑万维实行股权激励方案的背景、方案的主要内容以及方案的实施分析。
同时结合实际，提出了互联网上市公司在制定股权激励计划方面的启示与借鉴。
3. 国内外研究现状
股权激励涉及的理论基础包括委托代理理论、人力资本产权理论。
在我国，相关研究大多数是基于数据对股权激励效果进行实证研究，鉴于互联网行业的特殊性，本文主要关注股权激励对于企业创新绩效的研究。
（1）国外研究现状Easterbrook（1984）认为股利支付成为一种间接约束经理人的监督机制，大大降低了股东的监督成本，增加了股东的利益。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月：阅读资料，写出论文开题报告；2.2022年12月：在前期搜集并阅读资料的基础上写出论文大纲；3.2022年1月：根据大纲进行调研，晚会层一片与论文选题有关的英文原版资料的翻译，搜集资料，写出论文初稿，准备中期检查资料；4.2022年2月-3月：完成初稿，配合老师进行论文写作的中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题；5.2022年4月：反复修改论文，提交外文文献及译稿，并着手论文写作工作的总结，提交论文终稿及相关材料；6.2022年5月：准备论文答辩。
5. 参考文献
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