1. 研究目的与意义
研究意义
理论层面，股权激励计划的原理就是将公司和高管等核心人员通过分配股权这一方法凝聚成一个整体，增加高管以企业为主体的意识，从而减少高管在企业经营中的短视行为，如道德风险与逆向选择，以此保证企业长期稳定向上的发展。将某一公司作为具体的案例研究对象，更具有理论和实践意义。从整体大环境出发，股权激励是公司发展的重要一环，可以增加企业的稳定性与团结性，有助于公司长远且稳健发展。因此，股权激励方案设计与研究的重要性不言而喻，既需要符合公司的类型与特点也应该兼顾公司在不同阶段的追求，具有灵活性，多样性。不合适的股权激励方案非但不能给公司带来帮助，甚至还会拖累公司，需要谨慎探究与设计。目前对于上市公司股权激励方案研究的有很多，但是缺少对于科技创新企业的研究，并且科创板公司的上市条件、人员管理与经营情况等与其他板块的企业有所不同，所以值得深入研究我国股权激励的研究集中在主板上市公司展开与其相关的实证研究，选取科创板上市公司为研究对象的并不常见。且相关实证研究往往选取单一或较少的股权激励方案设计因素，或者仅仅以纸面上的财务指标评价股权激励的实施效果，缺少了对股权激励方案进行多维度多方面的综合性分析。因此本文结合股权激励方案设计的动因，以案例研究为主要方式，以具体的公司（乐鑫科技）为例对股权激励方案的设计进行深度刨析，从各个角度观察股权激励的设计研究。以乐鑫科技自身为视角，对电子行业发展进行总结，通过对乐鑫科技股权激励计划的激励对象激励计划的限售期，归属安排，时效，定价，考核标准等方面进行研究，明确了乐鑫科技的股权计划的不同之处，研究表明，乐鑫科技敢于突破限制制定股权激励计划取得了良好的效果，对其他同种类企业的股权激励计划的制定起到了参考的作用。
实践层面，首先有助于了解国内外企业股权激励状况
2. 研究内容和预期目标
研究内容
股权激励的动因是什么，股权激励的主要方式、上市公司股权激励的难点、科创板企业的特点以及由此产生的科创板企业股权激励的特点与方案的实际。在总结概括国内外专家学者对于股权激励方案的看法及研究结果的基础上，通过具体上市公司在实行股权激励方案前后的利润进行描述性对比分析，股权激励是否能有效改善科创板上市公司的经营情况及重要影响因素例如管理人员的业绩、高管离职率等。并且从具体的公司——乐鑫科技出发，讨论这些问题，对于问题进行分析解答。
3. 国内外研究现状
国外研究现状
Oxley and Pandher（2016）在研究中发现股权激励的实施可以使管理者的经营决策与企业的发展方向、组织结构相适应，更能增加企业的价值。
美国经济学家Berle和Means（1932）就提出关于股权激励的实施，他们认为在公司两权分立的背景下，管理者与所有者由于所处角度不同、利益追求不同，往往会产生经济利益上的冲突。
4. 计划与进度安排
时间安排
研究计划
5. 参考文献
参考文献：
[1]吕长江,张海平．股权激励计划对公司投资行为的影响［Ｊ］．管理世界，2011(11):118-126 188
[2]徐倩.不确定性、股权激励与非效率投资［Ｊ］，会计研究，2014(03):41-48 95
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