1. 研究目的与意义
目前我国上市公司在高管管理中出现众多问题与分歧。
企业高管在某个方面可以说影响着整个企业的经营成果。
对于企业高管的激励一般分为薪酬激励和股权激励两大类。
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2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、我国一些上市公司股权结构不合理；2、国家股的持股主体虚位，内部治理机制弱化；3、缺乏健全的高管人员选拔机制，激励机制不健全。
4、内部人控制问题严重，外部监控机制不健全。
难点:（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、概念的界定，有关上市公司如何看待高管激励这个问题。
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3. 国内外研究现状（文献综述）
上市公司高管人员的激励问题，一直是我国上市公司治理改革实践中的重要问题。
曾玉磊(2003)认为缺乏有效的激励体制给企业造成严重损失，也会影响中国企业经营者的阶层的整体健康成长，以至于给国民经济造成巨大损失。
为解决现状，高管人员激励与约束的问题便成了研究的热点。
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4. 研究方案
、方案（设计方案、研制方案、研究方案）论证（100字左右） 通过借鉴美国上市公司高管激励方式理论成果和实践经验，本文试图调研发现上市公司高管激励中存在的显著问题。
研究方法：主要通过中外对比的研究方法。
（例如本文采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
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5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅国内外上市公司关于如何激励高管的相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第06-08周完成初稿撰写。
（第8周周六论文中期检查）。
第09-10周根据导师意见修改论文，完成二稿。
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