1. 研究目的与意义
背景：
随着时代的发展，人民经济水平的提高，外出旅游的国人越来越多，这不仅促进了旅游业的发展，也促进了酒店业的发展。但是在高速发展的同时，出现的问题也越来越多。比如酒店行业的基层员工流失率就是很大的一个问题。据相关数据显示，酒店行业的基层员工流失率已经是多年的问题。究竟是什么原因导致酒店业的流失率一直以来都居高不下？就目前而言，90后已经步入社会，且已经成为就业大军。在酒店业中，绝大多数基层员工都是90后。就基本调查发现，酒店中90后基层员工的离职率也相当高。到底是什么原因导致酒店业中90后基层员工的离职率如此之高？本文将就此问题进行研究并进行分析，给出一定的建议和意见。
目的及意义：
2. 研究内容与预期目标
主要内容：
第一部分为绪论，通过叙述研究背景、研究意义和研究方法作为文章的开端。
第二部分是对一些名词的解释——社会对“90后”的界定和评价，以及“90后”的特点；对“基层员工”的界定是什么；什么是“离职率”，影响“离职率”的因素是什么；影响整个酒店业的因素是什么；以及对“苏州万怡酒店”的一些介绍。
3. 研究方法与步骤
本课题运用的研究方法：
本文运用多种研究方法，包括调查法，观察法，文献研究法，具体如下：
一、问卷调查法。通过问卷调查法，对苏州万怡酒店的90后基层员工进行比较全面地调查，并作出分析、综合，得到90后基层员工想要离职或已经离职的原因包括哪些。揭示存在的问题，弄清前因后果，为进一步的研究或决策提供观点和论据。
4. 参考文献
[1]黄玉杰,郝梦瑶.酒店员工离职意向的影响因素分析[J].山西经济管理干部学院学报,2018,26(03):14-18.
[2]李成杰. 国际品牌酒店新生代员工离职倾向研究[D].山东大学,2018.
[3]马莹. 酒店员工关系管理对员工离职倾向的影响研究[D].海南大学,2018
5. 工作计划
|
| 设计（论文）各阶段名称 | 起止日期 |
| 1 | 确定具体选题 | 2022-2022第一学期第8-10周 |
| 2 | 任务书提交 | 2022-2022第二学期第1周 |
| 3 | 前期研究 | 第二学期第3-6周 |
| 4 | 提交开题报告 | 第二学期第7周 |
| 5 | 毕业设计（论文）指导与写作 | 第二学期第8-17周 |
| 6 | 前期自查 | 第二学期第9周 |
| 7 | 中期检查 | 第二学期第12周 |
| 8 | 论文评阅、答辩安排 | 第二学期第16周 |
| 9 | 答辩、成绩评定 | 第二学期第17周 |
| 10 | 成绩录入、资料归档 | 第二学期第17周 |
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