1. 研究目的与意义
目前中国处于高速发展的时代，现在国家强调绿色、协调、开放、共享、创新，绿色已经成为国家发展的时代主题，除了经济发展水平提高，中国劳动结构也面临转型时代，中国劳动人口已经进入历史上最丰富的时代。
年轻劳动力资源的丰富，让我们意识到人力资源管理的必要性。
低碳经济决定了人力资源管理必须使用绿色管理模式，以实现员工的绿色绩效和企业的绿色效益。
2. 研究内容和预期目标
研究内容主要围绕拟解决的四个问题：绿色薪酬管理、绿色岗位管理、绿色绩效管理、绿色素质管理。
本人在进行人力资源实习对人力资源管理现状有一定认识，并对人力资源的改进进行了思考，认为绿色人力资源管理是现在人力资源管理的出路。
建立企业多层次的绿色沟通渠道要建立绿色激励机制，要公平确立薪酬体系。
3. 国内外研究现状
Wehrmeyer,早在1996年就在《Greening people: Human Resources and Enviromnent Management》一书中探讨了二者的关系。
这一个概念的真正提出是在2009年的英国管理学年会上，该会会议集中讨论了管理学和绿色理论所交叉的课题，绿色人力资源管理。
在2005年以前的绿色人力资源管理相关的文献基本都在阐述绿色人力资源管理对管理的实施和企业的可持续发展的重要作用。
4. 计划与进度安排
研究计划： 2022.11 - 2022.12 拟定毕业论文参考选题 2022.12 - 2022.01 文献检索，确定毕业论文题目并撰写论文开题 2022.01 - 2022.02 试写论文纲要 2022.02 - 2022.04 完成论文初稿，导师指导，完成第1次修改 2022.04 - 2022.05 完成论文第2、3次修改，论文定稿 撰写方案： 根据研究计划，按要求逐步完成论文撰写。
论文主体部分主要由现状与理论分析、实例介绍和改进建议三部分组成。
5. 参考文献
[1]杨光.绿色人力资源管理--人力资源管理的绿色化[J].管理评论 [2]魏锦秀,李岫.绿色人力资源管理:一种新的管理理念[J].甘肃科技纵横 [3]刘先涛，石俊.基于低碳经济的绿色人力资源管理研究[J].生态经济 [4]Wehrmeyer. Greening Prople: Human resource and environment management [M]. New York: Greenleaf, 1996
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