1. 研究目的与意义
员工持股计划是在现代企业制度所有权与经营权分离所产生的矛盾中应运而生的一种激励手段。员工持股计划可以让公司经营者朝着设定的激励条件而努力，促进所有者、经营者及企业紧密联系，让经营者能够立足企业长远利益，为公司创造价值。
中国的员工持股计划发展相对于欧美国家而言较为迟缓，在我国企业中的应用也不够广泛，关于员工持股的理论研究也不够成熟。我国现有的关于员工持股的理论研究大多都属于实证研究，关于员工持股的案例研究相对较少。同时，由于缺乏更多的理论指导，我国员工持股计划所涉及的行业也比较有限。
中远海控具有其特殊性，它是一家交通运输业企业，同时他还是一家国企，我国对于这一类型的企业的员工持股案例分析非常少，所以已有的可借鉴的经营也很少。因此，本文研究中远海控员工持股计划的对企业绩效的影响，为其他交通运输业公司实施员工持股计划提供经验借鉴。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：中远海控员工持股计划第对企业绩效的影响
拟解决的关键问题：中远海控实施员工持股计划的方案及实施情况；查找和筛选相关有效的财务数据；中远海控员工持股计划后盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力的分析；得出结论并总结中远海控员工持股计划的成功经验。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
国外学者主要对有关员工持股与企业绩效进行了大量研究，主要研究如下：
Hall和Liebman（1998）对美国上市公司CEO的15年数据进行实证研究， 证明了企业绩效与CEO薪酬密切相关，这种关系由首席执行官持有的股票和股票期权的价值变化产生的。
4. 计划与进度安排
在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识研究所选课题，研究计划安排如下：
1、2022年11月，与导师见面交流，完成选题。
2、2022年12月，撰写开题报告。
5. 参考文献
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