1. 研究目的与意义
在任何企业资本配置怎么能够高效的配置，一直以来都是人们关注的问题。在一个集团企业如果内部资金能够达到有效的配置将对集团的发展有着举足轻重的作用，但是往往国内外的研究都是针对如何让集团内部资源配置能够合理有效，但是很少有人研究集团内部资金配置对职工薪酬稳定性的影响。所以我想研究一下如果集团公司对其子公司运用了资源的合理有效的配置，将对职工薪酬稳定又怎样的影响，以及通过什么途径影响着职工薪酬稳定性的，以及会产生什么样积极的效果。有的集团没有运用内部资金配置的话，职工薪酬会呈现一个什么样的状态。想研究知道什么样的集团适合运用内部资源配置，什么样的集团在什么样的条件下不适合运用。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：针对运用内部资金配置和没有运用内部资源配置的集团进行大量的数据研究，对比分析运用内部资源配置的集团和没有运用内部资源配置的集团对职工薪酬稳定性的影响，从研究结果当中找寻其中影响职工薪酬稳定性原因。找寻为何集团会运用内部资源配置的原因所在。拟解决的关键问题：1.集团内部资本市场2.关联交易对职工薪酬稳定性的影响3.集团自身性质与职工薪酬稳定性的关系4.集团内部高层与职工薪酬稳定的关系。
写作提纲：1.运用内部资源配置的集团对职工薪酬稳定性的影响1.1简单介绍集团企业一般是如何运用内部资源配置的1.2运用内部资源的集团职工薪酬有怎样的特点1.3其没有运用资源配置的集团职工薪酬的特点2.集团内部资源配置与职工薪酬之间的关系2.1集团选择内部资源配置的原因2.2职工薪酬稳定的影响因素2.3内部资源配置通过什么途径影响到职工薪酬稳定的
3.什么情况下的集团才会运用内部资源配置3.1地区因素的限制因素如何影响3.2企业类型如何形象3.3公司内部治理机构的影响。
3. 国内外研究现状
国内：国内对资本市场的如何实现资源的有限配置研究的较多，也算得上较为全面。但是对集团内部资源配置的研究却研究的不太多，加上时代的变化经济的变化，能够与时俱进的社会变革情况下的集团内部资源的配置的研究相对来说较少。危平、杨明艳（2017）对金融集团内部资本市场的资源配置进行了研究，研究了如何才能达到内部资本市场的最优配置，以及对企业集团的影响。王秋霞（2018）对企业资本市场的资金配置效率进行了研究，指出了只有适应企业管理需求以及公司治理模式才能达到企业资源最优配置。王艳林（2016）经研究发现，我国企业集团内部资本市场存在效率促进的作用，内部资本市场可以缓解成员企业投资不足的水平，并提高了内部资本市场的效率。国外：国外的学者对资本市场的资源的有效配置研究较多，也较为深入，可供国内学者参考的文献也比较多。Oehmichen和Puck(2016)提出，相比单体公司，子公司可以依赖集团内部资源形成优势，已达到内部资源的配置最优化。Stein(2014)年也提出，一方面企业通过内部市场，各成员企业，能够实现资金的相互融通，从而缓解融资约束对企业形成的困扰;另外一方面，内部资本市场可以减少由于信息不对称而增加的交易成本和风险，从而提高资本配置效率。
4. 计划与进度安排
1.11月22日-1月14日，查阅文献研究内部资源配置对职工薪酬到底有没有影响得出初步结论2.12月20日-2月20日搜集数据，整理数据证实猜想 3.2月20日-2月28日，选择几个集团公司真是调查一下。
5. 参考文献
[1]王秋霞.企业内部资本市场效率相关研究综述[J].现代经济信息，2018，（7）:113
[2]韩中雪，谢琛.企业集团内部资本市场研究述评与展望[J].湖北工业大学学报，2017,32（6）:27
[3]林丽娜.内部资本市场规模、效率与现金股利政策[J].财会通讯，2017，（3）：95
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