1. 研究目的与意义
在当代企业的发展过程中，企业随时都可能面临来自外部竞争对手的恶意中伤或者内部有心无心者的在企业内传播出的流言蜚语，这种时候可能会对我们的企业中员工的工作绩效产生不可估量影响，甚至会导致员工产生不道德的行为。
而心理安全会对员工产生怎样的积极作用，如何调节员工尽可能减少员工不道德的行为是很有必要的。
通过研究，可以明确负面工作流言蜚语对员工不道德行为的影响形式以及影响程度可以明确地界定出来，另外，心理安全的调节作用也可以通过研究明确下来，具有很强的现实意义，所以我想要选择本课题。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述企业中的负面工作流言蜚语对员工不道德行为产生的影响，以及在这种影响中，心理安全所发挥的调节作用。
具体研究问题如下： 1、负面工作流言蜚语如何对员工不道德行为产生影响2、负面工作流言蜚语如何通过心理安全的调节作用对员工不道德行为产生影响
3. 国内外研究现状
（一）负面工作流言蜚语对员工行为有什么影响国内研究者岳文忠，杨自伟，刘春花研究指出，负面工作八卦在传播过程中会快速形成负面的舆论压力，八卦目标无法有效控制并削弱这种压力的负面影响。
个体面临压力时，压力因应的过程会经理初级评估和次级评估两个阶段，对个体而言，在压力来临时，个体不论是有意识或无意思，首先都会基于自己的身份来评估受到的威胁。
所以，负面工作流言蜚语会给企业内员工带来最直观的压力，而员工也开始会产生自主性行为，考虑自身的利益。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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