1. 研究目的与意义
当代中国新生代员工已经成为劳动市场的主力军，他们主要是指80、90后一代，也即西方学者提及的Y一代（Generation Y），这群人受改革开放后市场化经济和环境影响严重，有较强的竞争思维，同时受到互联网和全球化的冲击，建立了对外部市场环境乃至全球环境极强的敏感度。他们有个性的工作态度、多变的职业观念、对成功独到的界定和对权威独到的看法，同时拥有较高的计算机水平和专业的技术能力，使当下对新生代员工的探讨成为诸多研究的重要课题。
随着经济的市场化程度提高, 许多企业逐渐摒弃内部劳动力市场主导的雇佣关系, 转而通过市场方式来满足人力资源需求。企业层面的雇佣关系出现外部化倾向, 即雇佣地点外部化、管理控制外部化和雇佣期限缩短，外部劳动力市场的作用也因而越来越显著。在这一过程中，员工的职业和工作行为也在发生相应变化，其行为导向更加市场化。因此研究当代雇佣关系的不同模式便有了十分重要的意义。
同时，国内对企业采取何种雇佣关系以及雇佣关系的不同维度对新生代员工会有何种影响的研究较少，很多研究未能深入分析案例，未能形成系统化的研究模式和清晰的研究方向。因此，特地选取一种雇佣关系模式相互投资型模式进行深入研究，通过雇佣关系对新生代员工的影响案例研究能够在一定程度上补充国内企业在不同雇佣关系模式新生代员工管理方面的研究，为未来研究提供初步参考。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
我国面临经济社会双重转型，市场竞争激烈，关注新生代员工的创造力成为重中之重，但对雇佣关系下新生代员工创造力的研究甚少。本文首先通过研究文献总结新生代员工的特点以及不同的雇佣关系模式的特点。其次，主要采用案例分析的方法，掌握新型雇佣关系下新生代员工现状，发现总结案例不同雇佣关系模式对新生代员工创造力的影响等方面。最后，深入分析案例，探索新生代员工在不用雇佣关系模式下的管理策略。
（2）拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（1）新生代员工研究现状
代际研究起源于西方，并研究社会因素对人的影响的重要性。西方的代际划分普遍认同是沉默一代、婴儿潮一代、X一代和Y一代，而Y一代则是相对X一代而言，被认为是新生代。我国的新生代研究起步于21世纪初，以“80后”、“90后”著称。目前为止，西方对新生一代的研究较为完善，不仅形成了完备的Y一代员工的特征（Riescher Johann将代际关键历史事件、个人经验和观念、价值观等关键特征和维度进行整合），同时Keith Macky等进行了纵向代际研究，比较分析了四代人从工作道德、对权力和规则的态度、家庭与工作的平衡等维度比较了代际之间的价值观差异。国内对新生代员工个体的研究主要集中在对新生代员工的行为特征、信息教育素养、心理契约、价值观、离职率上，而在组织对新生代员工个体的影响上主要聚焦于工作岗位、工作系统和领导模式、激励模式等管理方式对新生代员工的影响。
（2）雇佣关系研究现状
4. 计划与进度安排
本次研究将与毕业实习活动相结合，鉴于本人实习于2022年2月6日正式开始，结合本次研究的内容，制定的初步研究计划如下：
开题报告——2022年11月30日前
文献深入研究——2022年1月20日前
5. 参考文献
[1] JaninaStankiewicz,Patrycja #321;ychmus. Corporate core values and professional values ofGeneration Y from the perspective of the effectiveness of ethics programs[J].Management,2017,21(1).
[2] Ana P.Lourenco,John J. Cronan. Teaching and Working With Millennial Trainees: Impacton Radiological Education and Work Performance[J]. Journal of the American Collegeof Radiology,2017,14(1).
[3]Jacqueline A-M. Coyle-Shapiro,Lynn M. Shore. The employee–organizationrelationship: Where do we go from here?[J]. Human Resource ManagementReview,2007,17(2).
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