1. 研究目的与意义
随着经济全球化和信息化的发展，全球范围内的企业之间的竞争越来越激烈。
企业之间的竞争已由过去的产品、质量、服务、技术的竞争演变成为信息、知识、能力的竞争，企业生产的产品差异化越来越小,消费者需求个性化越来越强，信息流通的异常便捷使得企业的竞争优势稍纵即逝，因此，世界各国的企业均在寻找一种能够使企业保持竞争优势的法宝，于是，深入研究和探索企业文化在学术界和企业界再次掀起了研究的高潮。
因此，在企业文化对企业永葆生命力保持竞争力越来越重要的前提下，研究企业文化建设具有重大意义。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述信息技术类企业在文化建设方面的情况以及具体以一个企业为例为该企业的创新型文化建设提出可行性建议。
具体研究问题如下：1、 国内外企业文化研究2、 国内外企业文化建设研究3、对国内的信息技术类企业的企业文化建设现状进行研究4、 以国内的某一具体的企业为例对该企业的创新型企业文化的建设提出意见
3. 国内外研究现状
一、国外企业文化研究状况20世纪70年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形势下,人们注意到日美企业管理模式的不同,其中发现理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化,才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。
20世纪80年代初,威廉大内的《Z理论》、特雷斯#8226;迪尔和艾兰#8226;肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。
二十世纪八十年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主,如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日（本学期第十三周）--完成选题工作2．2022年11月30日前--完成开题工作3．2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作4．2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5．2022年5月25日前--完成答辩环节工作。
5. 参考文献
【1】 马克.利普顿，愿景引领成长。
范徽,杭虹利,王凤华译广州：广东经济出版社,2004【2】 杰夫一仁特赖特，文化转型：企业成果的基础。
郁启标，姚志勇译。
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