1. 研究目的与意义
随着80后员工成为企业的主力军，90后员工逐渐进入职场，两代新新人类成为企业管理的核心对象。
主动性人格是近些年来出现的描述个体差异的变量，主动改变环境，识别有利机会，并采取一系列主动行为，直到他们能带来有意义的改变。
所以员工的主动性人格对组织社会化有重要影响。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述本文主要探讨组织社会化在员工主动性人格和组织承诺之间的中介作用。
1、主动型人格是否对组织社会化有影响2、主动型人格是否对组织承诺有影响3、主动型人格是否会通过组织社会化的中介作用对组织承诺产生影响
3. 国内外研究现状
1、新生代员工从已有文献看，国内外对新生代员工的普遍定义即指1980年一1990年之间出生并已进入职场的群体。
Zeemke, Raines, Filipczak (2000)认为共同的事件影响着每一代人，正是因为他们共享着共同事件背后的特定思维、价值观和行为模式，所以不同年代的人群思维和行为也大不相同。
国外对新生代的相关研究将其定义为#8220;Y#8221;代，还有#8220;千禧一代#8221;， #8220;三W一代#8221;， #8220;数码一代#8221;， #8220;回声潮一代#8221;， #8220;网络一代#8221;等名词或贴上对#8220;80, 90后#8221;的标签。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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