1. 研究目的与意义
工作、家庭是个体生活的两大领域。
随着社会的加速发展、职业压力的增大、二胎的全面放开、儿童养育成本的增加,工作、家庭间的冲突现象愈发明显。
而且，工作与家庭之间的冲突也同时严重影响着两方的生活，无论是家庭生活，还是工作生活。
2. 研究内容和预期目标
(1)研究内容现今的企业中，跳槽之风愈演愈烈，员工离职情况越来越严重，因此各大企业也一直通过各种手段来降低企业员工的离职倾向。
而在对员工离职倾向有重大影响的各类因素中，工作与家庭之间的冲突首屈一指，而如何来缓解此类冲突对离职倾向的影响也是我们一直努力追寻的。
本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对工作-家庭冲突、离职倾向、组织家庭支持的研究理论和研究现状。
3. 国内外研究现状
本文将依据三大变量依此总结国内外的研究现状，并依据国外至国内的顺序进行阐述：（1）工作-家庭冲突国外关于工作--家庭的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注，在随后的几十年里，越来越多的学者开始涉足这一领域，研究的主题集中于工作家庭的冲突问题。
Kahnetal(1964)认为工作家庭冲突是指自工作和家庭两方面的压力在某些方面不可调和时产生的一种角色交互冲突。
Greenhouset.al(1985)认为工作家庭冲突是一种角色间的冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可调和的。
4. 计划与进度安排
依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：2022年12月1日前，提交开题报告并通过审核。
2022年1月10日前，完成引言部分和文献综述内容。
2022年2月1日前，设计出调查问卷并陆续发放。
5. 参考文献
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