1. 研究目的与意义
随着90后新生代员工开始步入社会舞台，新生代员工逐渐成为推动企业发展和社会进步的新兴力量，是企业在新的时代背景下不断实现变革的重要人力资源。
但是，新生代员工离职率高、对组织缺乏忠诚度与归属感，组织承诺较低等问题给企业的人力资源管理带来了新的挑战。
如何在新形势下提高新生代员工的组织承诺，降低其离职率，直接关系到企业的可持续发展。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述新生代员工工作价值观和组织承诺的关系。
已有研究表明，工作价值观是个体关于工作的原则、伦理、信念的认知（Smola Sutton，2002）。
侯烜方和李燕萍（2014）提出新生代工作价值观结构内涵，由功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展等五因子构成。
3. 国内外研究现状
（一）新生代员工按Strauss-Howe的分代，20世纪以来的美国人口可分为：最伟大的一代、沉默的一代、婴儿潮一代、X一代、Y一代、Z一代(Howen Straussw，2000)(安艳杰等，2016)。
Peet(2014)将1985-1998年出生的称为#8220;千禧-代#8221;。
Tapscott(1997)提出了#8220;网络一代#8221;的概念(出生于1977年1月一1997年12月者)(陈怡琴、樊泽民，2013)。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月15日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、 安艳杰,徐美凤,祝晓慧.图书馆学领域#8220;网络一代#8221;用户研究综述[J].图书情报工作，2016,12:139-148.2、霍娜,李超平.工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展，2009,4: 795-801.3、凌文辁,方俐洛,自利刚.我国大学生的职业价值观研究[J].心理学报,1996,2:35-39. 4、徐云飞,赵宜萱.新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究一基于工作特征与员工幸福感模型的比较[J].管理世界,2016,6:178-179.5、刘凯.基于组织承诺的新生代员工激励机制构建[J].河南财政税务高等专科学校学报，2015，29(5):34-42.6、施佳华.医院员工工作价值观与组织承诺关系的实证研究[J].中国医院管理，2007，4(309):36－39．7、陈艳辉.新生代员工工作价值观、工作满意度和组织承诺关系研究--以 A公司为例[D].华东理工大学硕士论文，2013年10月.8、王嫚.关于新生代员工工作价值观的探讨[J].现代经济信息，2013，(15):176.9、李燕萍，侯烜方.新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J].经济管理，2012，(5):77-86.10、Super D E.Manual for the work value inventory[M].Riverside Publishing Company，1970.11、侯方，李燕萍，涂乙冬.新生代工作价值观的结构、测量及对绩效影响[J].心理学报，2014，46（6）.
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