1. 研究目的与意义
随着我国经济的发展，企业之间的竞争也逐渐变成了人才的竞争，而人力资源管理作为企业管理的重要环节，对企业未来的发展有至关重要的作用。不同的领导风格会使员工产生不同的内部身份认知。真实型领导作为领导风格之一，对员工的敬业度也有很大程度的影响，需要引起管理者的重视。
与国外的研究相比，我国对于真实型领导与员工敬业度之间的关系的研究尚处在初级阶段，而且大多是对于国外理论的介绍，对于东西方文化差异下的真实型领导对员工敬业度产生的影响缺乏相关的实证研究。与此同时，不同性别与年龄的员工受真实型领导的影响程度也是不同的，如果企业能够在此领域进行深入分析，就能够加强对员工的了解，从而提高人力资源管理的效率。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容
本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分别是真实型领导、员工敬业度和内部身份认知，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。
二、拟解决的主要问题
3. 国内外研究现状
一、真实型领导
不同的研究者对真实领导概念做出了不同解释。卢森斯和艾沃立欧把真诚领导看做是一个领导过程。在这过程中，领导者将积极心理能力和高度发展的组织情境相结合发挥作用。”比尔结合自身和他人的领导经历，认为真诚领导主要是采用智慧领导的方式来服务他人，是以内在真心、热情、仁慈的特质来影响追随者。Walumbwa（2008）等人将真诚领导界定为“利用并促进积极心理能力与积极伦理环境的领导行为模式”。概括而言，真实领导内涵涉及四方面：自我意识、无偏袒或平衡处理、关系透明度和内化的道德观。Hendersonamp;Hoy（1983）认为真实型领导包含三个成分：对行为、结果和错误的个人和组织责任的接受；下属的不操纵行为；弱化角色要求而自我凸显。Walumbwa（2008）更是从积极心理资本和道德文化的角度提出真实型领导的四成分模型，即自我意识、关系透明、平衡信息加工和内化的道德观点四个方面。
国内对反生产行为的研究尚处于初步阶段，研究的主要内容集中于对国外已有研究成果的回顾，研究这通常直接采用国外研究方法或模型，然后适当加以修改再进行实证研究，针对我国文化背景影响下的反生产行为相关研究还有很大的缺漏。当然也有很多研究值得借鉴和学习，比如中国学者谢衡晓（2007）基于中国文化背景提出真实型领导包括下属取向、内在的道德、领导素质，诚信和自我意识在内的五成分模型。
4. 计划与进度安排
2022.11.06——2022.11.13 本科毕业论文（设计）工作部署
2022.11.14——2022.11.20 确定选题并提交审核
2022.11.21——2022.12.06 撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1] 赵君,刘钰婧,梅伟,刘智强.真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为:一个有调节的U型中介效应模型[J/OL].管理工程学报,2021(01):1-11[2020-11-19].https://doi.org/10.13587/j.cnki.jieem.2021.01.004.
[2] 高孟立,李晨曦.基于内部人身份认知的员工建言行为研究:中介的调节效应模型[J].浙江树人大学学报(人文社会科学),2020,20(05):64-73 81.
[3] 龙静,文秋香,黄琪淇.真实型领导对员工直言行为的影响研究——基于三项交互的调节效应模型[J].软科学,2020,34(10):103-110.
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