1. 研究目的与意义
随着社会的进步和文明的发展，人们的社会交往日益频繁。
职场人际关系作为工作或事业上的纽带和桥梁，显得更加重要。
据2004年的一项职场调查报告显示，人际关系已经成为继工作压力之后的困扰人们的第二大心理疾患，已经超过了工作压力对职场中人士的心里压迫。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人际冲突对睡眠质量与情绪失调的影响，而且本文的创新之处在于睡眠质量调节人际冲突与情绪失调之间的关系。
具体研究问题如下： 1.职场人际冲突对员工情绪失调有怎样的影响 2.睡眠质量对员工情绪失调有怎样的影响 3.睡眠质量调节对员工人际冲突与情绪失调之间有怎样的影响
3. 国内外研究现状
（一）职场人际冲突与员工情绪失调的关系 人际冲突以及人际冲突的解决引起了传播学者越来越浓厚的兴趣。
至少有三本专著用传播学原理研究了人际冲突；又有多篇论文探讨了人际冲突。
一般来说，研究者的注意力集中在三个问题上：冲突的起因、解决冲突的方法以及解决冲突的后果。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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