1. 研究目的与意义
目前关于情绪劳动的研究主要集中在工作领域，它是否能够被延伸到家庭领域，这引起了一些学者的兴趣。
自从Wharton和Erickson(1993)提出在家庭中也存在情绪管理这个观点以来，一些学者开始关注家庭工作中的情绪劳动问题。
Wharton和Erickson(1995)研究发现，在工作和家庭都需要高度的情绪管理时，由于引发情绪管理的情绪展示规则不同，因此这个时刻工作家庭冲突是最高的。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述日常情绪劳动对家庭贬损的影响，而且本文的创新之处在于日常情绪劳动如何对家庭贬损造成影响。
具体研究问题如下： 1、日常情绪劳动与家庭贬损是否成正相关关系。
2、心理疏离是否在日常情绪劳动与家庭贬损之间起调节作用。
3. 国内外研究现状
Jimenez的研究证明，心理疏离调节工作－家庭冲突(WFC)和心理紧张、家庭－工作冲突(FWC)与心理幸福感之间的关系。
Sonnentag等人认为心理疏离实际上更像是一种从工作状态到非工作状态#8220;切换#8221;模式，能够帮助个体很快地从工作角色中脱离出来，迅速进入到其他活动领域，并通过这些活动提高个体的幸福感。
所以，当个体面临高水平的工作要求时，如果没能得到心理疏离，则会预测低水平的幸福感。
4. 计划与进度安排
2022年10月26日--2022年10月31日 毕业论文设计动员。
2022年11月1日--2022年11月30日 确定选题阶段。
2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
5. 参考文献
1.Sonnentag S，Bayer U V． Switching off Mentally: Predictors and Consequences of Psychological Detachment from Work During Off－ job Time［J］． Journal of Occupational Health Psychology，2005，10( 4) : 393 － 414 2.吴宗祐,郑伯壎．工作投入、调节他人情绪能力与情绪劳动之交互作用对情绪耗竭．中华心理学刊,2006,48（1）. 3.龚会，时勘，卢嘉辉.电信服务业员工的情绪劳动与生活满意度-心理解脱的调节作用 . 软科学，2012，26(8)：98-103. 4.周春淼，郝兴昌．企业员工工作－家庭冲突与生活满意度的关系:大五人格的中介效应检验［J］． 心理科学，2009( 5) ．5. 姚本先，石升起，方双虎 生活满意度研究现状与展望［J］． 学术界，2011( 8) ．
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