1. 研究目的与意义
工作已经通过网络渗入家庭, 员工面临严重的工作-家庭冲突, 影响组织绩效和生活质量。
工作-家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。
对工作-家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现, 工作-家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念, 制度设计失去社会价值观基础; 弹性工作制是有效的正式企业制度; 家庭照顾福利是无效的正式企业制度; 经理须持之以恒支持员工平衡工作-家庭需要、控制因享用工作-家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。
2. 研究内容和预期目标
工作和家庭是人生的两大支撑点, 而家庭是生活的基点、精神归宿的核心、幸福与快乐的原点、工作的根本动力。
回顾中国改革开放历经 30 年, 各种改革与先进的管理理念、方式的潜在假设前提是中国员工没有家庭责任, 解决经济问题的出发点是裁员, 绩效激励的共同核心是强调员工的组织承诺与忠诚度,其实质是时间的无限投入。
但是, 唯独不见企业关注员工的家庭责任及其制度安排, 甚至出现了华为集体解聘员工来规避新劳动法规定企业对员工所承担的基本义务, 更不要谈对员工的家庭责任的问题。
3. 国内外研究现状
（一)美国 1.工作和家庭平衡问题现状根据美国人口调查局1987年的统计,在核心家庭单位中,丈夫在外工作,妻子照料家务和小孩的传统模式现在只有不到4%的家庭中存在;在有小孩的家庭中,25%实际上是由单亲父母照养的。
有25%的公司员工还要关照他们的老年家属。
1992年,在美国的整个劳动队伍中,70%的女性员工有不到6岁的小孩;孩子小于3岁的妇女中, 60%的人有职业。
4. 计划与进度安排
工作-家庭平衡被定义为个体对工作和家庭的满意、工作和家庭职能良好、角色冲突最小化的心理状态。
平衡是指个体平等地参与工作、家庭角色活动获得同样的满足。
工作-家庭冲突界定为个体在工作和家庭之间进行时间分配、空间划分、行为模式塑造、角色预期和情绪溢出与补偿时产生的不同角色间相互竞争性关系,分为工作干扰家庭的工作-家庭冲突和家庭干扰工作的家庭-工作冲突。
5. 参考文献
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