1. 研究目的与意义
企业管理的最终目的是使企业利润最大化，随着我国社会的发展在，上级经常对下级进行辱虐式管理的现象愈发普遍，员工不仅仅作为企业的附属品，员工良好的工作态度成为企业赚取利润的有效手段，因此我们有必要研究该管理方式对员工工作情绪的影响，本论文针对这个现象，分析辱虐管理在日常工作中起到了怎样的作用
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述企业辱虐管理对员工情绪劳动的影响，而且本文的创新指出在于终点指出情感信任的中介作用。
具体研究的问题如下：1辱虐管理对员工劳动情绪起正相关还是负相关的作用2辱虐管理的影响幅度有多大
3. 国内外研究现状
1近 年 来 , 组 织 公 民 行 为 (Organizational Citizenship Behavior, OCB)相关主题的研究受到了学术界的广泛关注。
组织行为学者们对 OCB 的概念、维度、前因变量和结果变量等进行了广泛的研究。
Organ (1988)将 OCB 定义为：由员工自发进行的、在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确的或直接的承认, 但就整体而言有益于组织运作的行为总和。
4. 计划与进度安排
2022.12.1-2022.12.10确定论文总体研究方案2022.12.11-2022.12.30撰写开题报告2022.1.1-2.1撰写文献综述2022.1.1-20223.30实地调研，收集资料和数据2022.1.1-2022.4.10撰写论文，完成中期检查20224.11-2022.4.30继续撰写论文并根据指导老师意见修改论文2022.5.1-2022.6.10论文定稿准备参加答辩
5. 参考文献
1、电信服务业员工的情绪劳动与生活满意度_心理解脱的调节作用_龚会2、工作场所中的反生产行为及其心理机制_林玲3、心理脱离研究进展_彭聪4、工作_家庭中心性与心理解脱_非工作时间工作连通行为的中介作用_张晓翔5心理脱离研究进展_彭聪 (1)6反生产行为理论研究综述_彭贺7以组织犬儒主义为中介的组织支持感_省略_组织公平感对反生产行为影响的研究_郭文臣8领导_部属交换对员工家庭贬损的影响研究_一个有调节的中介模型_杨自伟9主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响_韦慧民10领导信任影响下属任务绩效的双路径模型研究_韦慧民11电信服务业员工的情绪劳动与生活满意度_心理解脱的调节作用_龚会 (1)12情绪劳动研究述评与展望_傅慧13保密或公开_薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架_茅宁14过犹不及_组织公民行为消极面的解读与探析_严瑜15工作压力源与工作投入之间关系的研究_苏欣16公平敏感性与员工组织公平感的关系研究_秦凌娟17角色模糊对主动性行为的影响机制研究_娄玮瑜18全面薪酬的沟通策略研究_刘秋月19组织支持影响工作投入的中介变量和调节变量_陈润龙20一种必要且有效的激励机制_薪酬沟通_齐义山
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