1. 研究目的与意义
随着中国经济的发展和改革开放的进一步深化，员工离退休后的择业机会大大增多，员工离退休后继续工作也越来越容易实现。因此员工离退休后继续工作的问题已经引起国内外企业和人力资源管理研究人员的重视。研究表明，员工离退休后继续工作的行为最直接的影响因素是员工离退休后继续工作的意向。本研究就试从主观工作能力与组织支持感入手，研究组织和个人在员工离退休后继续工作意向中发挥的重要作用。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述主观工作能力与组织支持感对离退休后继续工作意向的影响，而且本文的创新之处在于研究主观工作能力与组织支持感怎样对离退休后继续工作的意向产生影响。具体研究问题如下：
假设1：主观工作能力与离退休后继续工作意向呈正相关关系。
假设2：组织支持感与离退休后继续工作意向呈正相关关系。
3. 国内外研究现状
（一）主观工作能力与离退休后继续工作意向的关系
上世纪 80 年代，芬兰职业卫生研究所提出工作能力概念，是指劳动者在工
作过程中解决和应付劳动任务的一种总体表现。包括体力能力、脑力能力和社会
4. 计划与进度安排
2012年12月1日--2012年12月10日 确定论文总体研究方案。
2012年12月11日--2013年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2013年1月1日--2013年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1.马来记, 周彤 , 金泰等.工作能力指数表中文版的信度和效度 [J]. 劳动医学,2000, 17(2):70-72
2.姜大源.职业教育的动机形成论,中国职业技术教育.2007,13(269）：1-18.
3.钟建安.段锦云.#8220;大五#8221;人格模型及其在工业与企业心理学中的应用.心理科学进展.2004,12(45):578-583.
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