1. 研究目的与意义
人际冲突是在人与人交往过程中普遍存在的现象，近年来，随着社会经济的发展，生活质量提高人们心理问题也随之而来，这些因素倒逼我们必须关注作为生产的基本单位--人的研究。早期的冲突研究认为冲突对组织产出存在负面影响，大量的经验研究表明，冲突与组织产出和成员满意度之间存在显著负相关；研究发现，人际冲突与反生产行为存在强正相关，要想组织正常运行，人际冲突也是需要管理者关注的重要方面。
心理韧性的研究虽于20世纪七十年代始于美国，但各国研究者对科学意义上韧性的概念还未取得共识， 过去30 年中的大量研究考察了个体、人际、家庭及更广阔环境因素对心理韧性的影响，然而, 由于各种历史原因, 关于心理韧性的实证研究只关注行为和心理社会因素, 而没有考察对即员工的生产行为的影响。
员工报复行为，心理学将员工报复行为界定为个体在需求受挫或利益受损时产生的对妨碍对象施行惩罚的行为。报复行为在性质上则被认为是阻碍组织功能正常发挥的消极行为。
2. 研究内容和预期目标
人际冲突与心理韧性对员工报复行为的影响
假设1：人际冲突与员工报复行为呈正相关关系。
假设2：心理韧性与员工报复行为呈负相关关系。
3. 国内外研究现状
心理韧性的研究一直向更加整合的方向发展,前沿方向是在多元水平上来理解心理韧性,并且考察个体作为一个复杂的生命系统是怎样与周围的系统发生有效或无效的交互作用的。核磁共振成像(MRI)、功能磁共振成像(fMRI)、脑电图(EEG)、事件相关电位(ERPs)、神经内分泌及免疫功能的化验技术、考察基因表现的一些方法等,都将在心理韧性研究中发挥重要的作用。--李海垒,张文新
当员工对主管的职场暴力知觉高,其在组织中的人际偏差行为也相对较高,两者呈正向显著相关;员工心理自尊对职场暴力知觉与组织偏差行为具有正向调节效果;但对人际偏差行为则不具有调节效果。--沈斌，刘义圣
多数研究认为，任务冲突有助于增进团队决策质量，而关系冲突则对决策质量有害无益。然而，若干实证研究却发现了这两类冲突之间存在着正相关。--刘玉新, 张建卫, 彭凯平4. 计划与进度安排
1.2022年11月1日至30日搜集并阅读资料确定选题；
2.2022年12月1日至12月31日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3.2022年1月1日至3月1日：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，并在此期间制定，分发，回收问卷。为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1]吴隆增, 刘军, 许浚. 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用[J]. 南开管理评论, 2010, 13(3):36-44.
[2]孙静, 李伟. 心理韧性在社区老年人抑郁与社会支持关系间的中介效应研究[J]. 中国全科医学, 2015, 第7期(07):827-830.
[3]陈志霞, 廖建桥. 组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展[J]. 人类工效学, 2006, 01期(01):62-65.
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