1. 研究目的与意义
对于企业的发展来说，员工的创新思想、创新行为是必不可少的。
研究影响员工创新行为的变化成为了现今研究者们关注的重要课题。
影响员工行为的因素众多，对于影响创新性行为的因素里组织的各种因素都起到很大的作用，例如组织环境因素，组织人员之间的关系因素等等。
2. 研究内容和预期目标
1.本研究的主要内容：调查研究组织与员工之间的关系对于员工创新行为的影响情况，探究员工工作压力在组织支持知觉与对于员工创新行为中的调节作用。
组织是员工最直接的工作环境，所以在组织中如果获得组织的支持与认同，能够推动员工获得工作积极性，他们具有一定正向的联系。
但与此同时，员工在环境中受到的压力影响也将影响到员工行为。
3. 国内外研究现状
在以往的研究中研究者普遍认为能够帮助提升企业绩效与竞争优势的一大因素是创新能力，也就是利用技术、技能、知识、经验等进行创新，开发新服务、新产品，使企业取得更多的持续性竞争优势。
企业创新是由许多主体共同努力的结果，在此之中最重要的就是员工的创新行为。
员工是创新的主要实施主体，是企业创新的基础，企业的竞争优势、创新绩效都与此相关，甚至于企业的生存与发展相联系[2]。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日--完成选题工作 2．2022年11月30日前--完成开题工作 3．2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作 4．2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 5．2022年5月25日前--完成答辩环节工作，成绩发布 6．2022年6月20日前--完成校级优秀毕业论文评选工作 7．2022年6月10日--6月30日：院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
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