1. 研究目的与意义
随着各种理论的产生以及现实中企业的增加，员工工作绩效俨然成了决定企业发展下限的因素，而领导风格作为影响员工工作态度和工作绩效的关键要素，很大程度上会改变企业的发展和走势。
现如今，不同的企业在日益发展，其企业文化和出色的领导人风采都给无数求职者和员工以精神慰藉和榜样力量。
关于领导风格的研究，目前己经有许多学者指出在领导风格和员工工作绩效之间存在一定的影响关系，但究竟其影响机制如何当前学术界还未有一个明确的说法，并且这些研究大多是基于西方背景，国内学者对其之间关系的研究还相对较少一点。
2. 研究内容和预期目标
1.本研究的主要内容：系统考察领导风格对员工工作绩效的影响，并在此基础上尝试探究工作嵌入这一关键变量在领导风格与员工工作绩效过程中的中介作用和调节作用。
从不同企业相对的不同领导风格视角探讨领导风格带给企业的优劣势。
领导风格的变化会对企业的价值观产生巨大的影响，从而对员工的工作绩效带来变化。
3. 国内外研究现状
长期以来，在领导学理论研究中，企业管理学者侧重于研究领导者的能力，较少研究领导者的正面心理状态和道德品质对领导效果的影响。
近年来，随着积极心理理论的发展，积极的组织行为越来越被重视，尤其是企业领导者真诚型领导风格、公仆型领导风格等正面的领导风格的使用。
目前，国内对于领导风格的调查已经投入了相当多的精力和时间，同时有相当一部分的成效，但对于领导风格之于员工工作绩效的影响仍不能十分完善的有一个定论，导致成果与投入差距依然巨大。
4. 计划与进度安排
2022.11.02--2022.11.04 本科毕业论文（设计）工作部署 2022.11.05--2022.11.10 确定选题并提交审核 2022.11.10--2022.11.30 撰写，提交，修改开题报告 2022.12.01--2022.01.15 指导老师审核开题报告 2022.04.21--2022.05.21 完成论文初稿，接受中期检查 2022.05.22--2022.06.04 对论文进行修改，完成二稿 2022.06.04-- 论文装订，准备论文答辩
5. 参考文献
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