1. 研究目的与意义
房地产企业是国民的支柱企业之一，对国家的经济发展有着重要的作用。
在经济发展方式转变和经济结构转型的大背景下，我国房地产企业面临着严峻的挑战，仍然依靠粗放经营管理模式的房地产企业势必遭到市场的淘汰。
越来越多的人提出，员工满意度应该和盈利一样，成为企业追求的目的和使命之一。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文以隆辉股份有限公司为研究对象，设计合理的员工满意度调查问卷。在回收了不少于100份的员工真实反馈的基础上，对相关数据进行整理分析，以国内外现有理论研究目前房地产企业存在的满意度管理问题。
本文主要分为四个部分。第一部分，在国内外满意度研究的基础上，阐述了员工满意度的基本概念以及本文的理论基础，引出本文的研究主题。
3. 国内外研究现状
最近几年，我国学者对员工满意度研究越来越重视。冉斌编著的《员工满意度测评手册》提到员工满意度测量的基础知识。
蔡建芬（2013）在对我国脑力劳动者调查后发现，员工工作满意度影响因素有：工作本身、工作关系和工作环境。工作本身包括工作环境和工作自主权；工作关系包括同事关系、上下级关系；工作环境包括工作条件、工作时间、组织文化和管理政策。谷晋（2016）认为，与员工满意度关系最密切的是年龄、工龄之类的个人因素。工作岗位、工作压力程度、员工技能与工作匹配程度以及领导与同事关系、对工作中学习机会的把握，是与员工满意度相关的工作因素。
外国学者对满意度研究起步较早。Frank Maurer(2010)研究得出自主权和完成全部工作的能力是确保员工满意度和积极性的重要因素。Calisir(2013)提出员工的工作绩效与员工满意度正相关的关系。2016年，Alex Edams认为员工满意度与股价成正相关关系。4. 计划与进度安排
2022年1月，撰写开题报告，设计满意度调查问卷；
2022年2月-3月，收集相关的数据，撰写论文初稿；
2022年4月，修改初稿，并接受中期检查；
5. 参考文献
[1]Kabir M J. MEASURING EMPLOYEE JOB SATISFACTION IN REAL ESTATEBUSINESS: A STUDY ON SOME SELECTED COMPANIES IN BANGLADESH[J].The International Joural of Social Sciences, 2015.
[2]Safius S,Alamgir.A Relational Study on Service Climate, SupportiveManagement, Work Effort, Job Satisfaction and EmployeeService Quality in the Context of Real Estate Sector ofBangladesh[J].International Review of Business Research Papers, 2011.
[3]谷晋. 员工满意度研究--以某房地产企业为例[J]. 西部皮革, 2016, 38(16):117-117.
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