1. 研究目的与意义
现代化工作的快节奏、高效率和全球化的复杂性使员工的工作压力倍增，员工对工作场所中的不文明行为和人际关系等更为敏感。
调查显示, 70%的被调查者曾受过来自上司或同事的精神打压、冷漠忽视等不文明的行为,半数以上的被调查者表示这种行为严重影响了自己的工作效率和身心健康。
因此,关注不文明行为具有重要的实践和研究意义。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体地来论述工作场所不文明行为对员工人际信任和知识分享行为的影响。
具体研究问题如下： 1、工作场所不文明行为是否对员工人际信任有影响。
2、工作场所不文明行为是否对员工知识分享行为有影响。
3. 国内外研究现状
（一）工作场所的不文明行为 Burnfield等人认为工作场所不文明行为明显地表现为不尊重他人、贬低他人及侮辱他人等。
不文明行为对于那些目击了对个人和组织实施不文明行为的人，以及在工作中有不文明行为经验的受害者，会带来负面的影响(Montgomery, Kane,2004)。
在工作场所中，当不文明行为没有被处理和阻止时，工作场所虐待行为就会趁机增加，如职场暴力(Andersson amp; Pearson, 1999; Porath amp; Erez,2007)。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2022年11月10日 确定论文总体研究方案，选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
2022年11月11日--2022年11月30日 撰写开题报告，为论文做前期研究。
2022年12月1日--2022年1月 1日 确定样本，实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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