1. 研究目的与意义
近年来，大学生就业压力不断增大，而企业有时却难以找到真正适合的人才。
作为我国就业问题中带有战略性的核心问题，大学生就业难牵动着无数家庭，也关系到我国的民生大计，而从另外一个角度来看，企业所面临的人才匮乏问题又严重影响到企业组织生产，关系到我国经济发展前景。
这种结构性失业，不仅包含找不到工作这种一般意义上的失业，同时也包含了一种隐形的失业，即专业不对口。
2. 研究内容和预期目标
一、 研究内容：本文主要从应届毕业大学就业难问题的原因入手，分析其与高等教育发展模式的关联性入手，并就如何解决目前我国应届毕业大学就业难问题提出了相关对策。
（一） 高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
大学生从入学到毕业，总共经历四年时间，在这四年中，我国经济状况可能会出现大的改变，四年前的就业热点四年后却有可能成为滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
3. 国内外研究现状
大学生结构性失业问题一直是学术界研究和讨论的热点，现整理部分专家学者的观点如下：曾湘全（2006）伴随劳动力市场的变化，我国就业研究战略研究的重点领域已经从下岗职工问题转向青年就业。
杨伟国（2007）大学生就业难是高校扩招行为短期造成的。
谢作诗、杨克瑞（2007）大学生就业难问题的实质是经济社会大量需要的是具有一定的理论知识、熟悉某项操作与技能的实务型人才,但现实的人力资本供给却与这样的需求结构不相吻合,这是大学生就业难问题存在的唯一合理的解释。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日--完成选题工作2、2022年1月18日前--完成开题工作2、2022年4月20日前--完成初稿和中期检查工作3、2022年5月16日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作4、2022年6月17日前--完成答辩环节工作，成绩发布 5、2022年6月24日前--完成校级优秀毕业论文评选工作。
6、2022年6月18日--6月30日：院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
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