1. 研究目的与意义
首先，马克思主义劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论，无论从马克思恩格斯早期的经济学著述还是从晚期的代表作来看,其核心部分都是在论述劳资关系,这在巨著《资本论》中得到了最充分的体现。
马克思以其独特的视角和深刻的观点探究了资本主义的劳资关系，挖掘出了平等交换背后资本主义生产的特殊性和资本主义劳资关系的不平等性、剥削性，发现了资本主义剩余价值的秘密，揭示了资本主义下的劳资关系的实质。
马克思的劳资关系关系理论是具有科学性的。
2. 研究内容和预期目标
研究内容包括：一、阐述马克思的劳资关系理论主要内容。
首先，马克思的异化劳动理论通过对异化劳动的表现、原因等的分析，进而对私有制展开说明，在资本主义制度下，私有财产的运动集中表现为劳动和资本的尖锐对立。
马克思的异化劳动理论是揭示资本家和工人之间剥削和被剥削关系的理论前提。
3. 国内外研究现状
一、国内外对于西方劳资关系新变化及原因的研究，主要集中于几个方面：刘凤义（2012）从生产力、生产关系以及上层建筑的辩证统一体中，分析当代资本主义劳资关系处于对立--紧张时期。
陈大柴（2005）认为由于工人运动以及三方机制的形成和相关法律的建立为当代西方资本主义国家劳资关系走向和谐创造了条件。
而孙寿涛（2014）认为二战后形成的以#8220;三方体制#8221;为核心的协调的劳资关系体制逐渐解体，资本对劳动发起一场单方面的#8220;阶级战争#8221;，劳资关系的疏离和对抗即#8220;离斥#8221;特征表现得日益突出，发达国家的劳工运动和劳工力量也日益衰落。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月27日前--完成选题工作 2、2022年1月15日前--完成开题工作 3、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作 4、2022年5月16日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作
5. 参考文献
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