高管的股权激励对信息披露质量的影响开题报告

在公司理财中，从企业目标的角度来看，高层管理人员是指在公司担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，而高管股权激励就是公司通过把自己的股票或相关权利授予高层管理人员，从而使两者之间的利益联结起来，从公司的整体利益出发实现公司价值和所有者财富最大化，进而改善公司治理并推动公司发展的利益驱动机制，也是现代公司制度与对公司高管人员奖励和激励机制的结合形式，是一种有效地激发积极性与创造性的管理方式。

从代理问题的角度来看，由于代理人与委托人在利益上存在潜在的冲突，公司所有权与经营权分离导致信息不对称，代理人有动机为了自身利益，做出有损委托人利益的行为，因此上市公司为降低代理成本设立股权激励制度，以更好地激励与约束经营活动，并有效避免由于内部人控制而导致侵犯股东利益的行为；

从会计信息披露质量的角度来看，高质量的信息披露是资本市场有效运转的保障，而上市公司是资本市场信息披露的主体，信息披露问题因管理层和外部投资者之间的信息不对称和代理冲突产生，因而解决代理问题是改善信息披露质量的前提和基础。高管股权激励制度是协调管理层行为和股东目标的主要机制，可以有效缓解股东和管理层之间的代理冲突，避免经理人的道德风险和逆向选择，从而提高企业的信息披露质量。

从国内外研究现状来看，有研究对公司有关契约的观察发现, 契约大多数都以会计信息或会计数据为基础签订。但契约的签订和监督是有成本的, 管理层的机会主义行为不可能完全消除。在契约约束下, 管理层有动机利用公认会计原则的自由空间, 生产和报告会计信息, 以实现个人利益最大化。并且, 管理层持有的权益份额越少, 对以会计信息为基础的契约需求越高, 管理层操纵或影响会计信息生产和披露的动机和程度也越大。

因此，研究上市公祠高管股权激励制度与信息披露质量之间的相互关系，能够有效的改善公司治理结构与方式，改善信息披露的质量，服务于企业长远发展目标。

研究内容：

本文根据我国公司高管的股权激励与信息披露相关数据，分析公司高管的股权激励与信息披露质量的关系，股权激励是否能有效缓解股东与管理层之间的矛盾，探讨高管股权激励对信息披露质量的影响，研究高管股权激励制度是否会导致管理层为了获得更多的报酬而利用其信息优势进行选择性披露实现自身效益最大化，降低信息披露质量，因此需要在此基础之上寻找改善信息披露质量的途径，给出相对合理的意见与对策，改善公司治理状况，为理论与实务提供借鉴，服务于长期发展目标。

拟解决的关键问题：

1、根据spass分析结果，研究高管股权激励与信息披露质量两者之间的相互影响效应；

2、根据研究结果给出相应的对策与建议。

写作提纲：

一、主要介绍本文研究的背景及意义，国内外研究现状、回顾现有文献等内容；

二、结合国内企业分析公司高管股权激励与信息披露情况的现状。；

三、结合数据，运用stata软件分析二者之间的相关性；

四、在分析基础之上得出结论即高管股权激励与信息披露质量二者之间存在怎样的相互关系；

五、根据研究结论得出：如何设计合理的股权激励机制，才能使激励充分发挥作用，不至于损害信息披露的质量与企业的发展前景。