1. 研究目的与意义
近期参加了秋季校园招聘，浏览了各种招聘网站、企业网站后，发现有很多企业会在自己的官网上专门设立一个招聘的网页，点击进去后会有自己企业的招聘信息。比起在招聘网站上发布职位信息，在自己的官网发布招聘信息更有针对性。对于浏览者，是因为对该企业有兴趣才会浏览他的官网，而对于企业的招聘者，自然更希望能招到对自己企业有兴趣有了解的员工，中间就会减少很多无效的面试。
然而每个企业的招聘系统各不相同，有的比较完善，而有的相对不成熟，在浏览了大量的招聘网站后，我想设计一个比较综合，相对完善、完整的招聘网站，综合各招聘网站的优点，进行更人性化的设计。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：对国内外近几年招聘现状的调查与研究；如何设计开发一个企业招聘网站；网站设计完成后数据的测试及结果，本次课题的不足之处及解决的方案。网站设计的主要内容（包括公司的简介）及板块；本次设计中的较为特别的地方；数据测试及结果分析以及网站框架和美化是拟解决的关键问题。
拟解决的关键问题：首选我需要对现状进行大量的研究与调查。浏览各企业官网、招聘网站，包括#8220;智联招聘#8221;、#8220;实习僧#8221;、#8220;猎聘网#8221;等成熟的招聘网站的研究。当然现如今微信公众号也是一个比较普遍的招聘渠道，很多企业会在自己的官方微信上设置一个投递简历的功能，但基本都比较单一，没法详细介绍自己的企业和职位的信息，但这也会是我一个参考的方面。其次就是设计代码的框架如何搭建，企业的介绍，岗位的介绍。最后是对网站的美化设计。
写作提纲：在现有的基础上进行完善与细节优化与创新，是我本次设计最主要的一个思路。
3. 国内外研究现状
1996年至1997年是招聘网站出现的初期，期初的求职用户大约只有三百万人，直到2007年才慢慢普及。而在现如今，这样一个信息与技术迅速发展的时代，人才是企业的重要战略资源，人才竞争非常激烈。
如今，国内有很多企业都存在招聘的基础工作不完善。往往有很多人会选择海投，而企业在收到简历后，经过粗略的筛选，就安排面试，往往在面试后发现对方并没有从事这方面职业的意向，或者并不适合该职业，而浪费了双方的时间。主要也是因为没有完整的岗位说明书，招聘体系。致使岗位的任职标准不明确，双方都处于简单的了解状态。
另外一个问题则是，时间的紧急。很多情况都是因为员工离职，岗位突然空缺，需近期内找到岗位顶替者，招聘者在此情况下就开始快速寻找，而往往会得到不理想的结果。
4. 计划与进度安排
对于此网站的设计，主要分为三部分：1、浏览部分：主要为访客浏览某公司主页时，第一时间获得的信息，主要包括公司业务，往期荣誉、联系方式等，以及最重要的一部分为岗位介绍。为了让浏览者对公司有一个概况的了解，明白公司的实力后再了解具体的招聘岗位。2、应聘者部分：可以完成以下2种功能：点击进入具体岗位--申请投递；在线填写简历。3、招聘者部分（公司后台）：随时可登陆增加或删除现有岗位；系统可通过对年龄、性别等的自动筛选；招聘者通过账号和密码登陆，选择具体岗位查看简历。
以上是本次毕业设计的主要内容，此招聘网站的亮点在于后台可以经过自动筛选过滤掉不适合的简历，例如一般岗位不会招35岁以上的员工，那么就可以在收到简历后进行自动筛选，省去了招聘者点击查看简历的时间。
代码的撰写，计划使用eclipse软件，java语言，或使用Asp.net。Asp.net为Web的创建而设计，是微软公司推出的新一代脚本语言。当然，具体需看后期的进展情况与实际的操作困难。此网站的数据库也是需要去研究的，初步计划会需要公司信息，职位信息等数据，以及注册信息，简历的存储等。当然在设计这个网站时也会加上自己的一些审美方面的要求，排版，模块设计等。5. 参考文献
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