1. 研究目的与意义
选题背景：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而如果能够形成系统化的管理模式，这对企业发展来说意义重大。
现代市场竞争越来越激励，传统的单一的人力管理模式，已经不能适应现代企业的发展，甚至会阻碍企业的发展。
人力资源管理的系统化能够促进企业管理水平的提升，企业管理因为工作的复杂性，其中每一个环节出现的问题都会造成企业管理质量的下降，作为企业管理中重要的人力资源管理，实现系统化的人力资源管理可以有效的提高企业员工的工作效率。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：.人力资源管理系统需要建立健全人才培养制度，人才录用制度，企业人才激励制度。
系统需要囊括人事档案，组织架构，合同管理，薪酬管理，社保管理，绩效管理，考勤管理，培训管理，招聘管理，招聘门户，预警功能，系统管理等功能，能满足一个企业正常运行时，需要的大部分重要功能。
无论公司机构多么庞大，还是由中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。
3. 国内外研究现状（文献综述）
人力资源管理系统调研分析报告一.人力资源管理系统定义人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
4. 研究方案
本系统是基于SSM框架实现的。
开发技术和开发工具如下： 开发工具：Eclipse系统结构：B/S结构 开发环境：Windows10或Linux浏览器：IE6.0浏览器以上版本支持数据库管理系统：MySQLWEB服务器：SSM开发市场：1-2月研究方案：通过在中国知网、中国学术期刊网以及学校图书馆等中文数据库及外文数据库上检索收集相关资料，并对收集到的材料进行适当的归纳整理，为论文做铺垫。
5. 工作计划
1.2022年12月14日进行审题分析2.2022年12月20日进行课题分配，完成选题。
并进行最初的熟悉理解分析3.2022年12月20日到2022年3月2日期间了解人力资源管理结构框架，完成开题报告，翻译外文文献，提交开题报告和外文译文。
4.2022年3月1日到2022年3月20日期间熟悉html和css语言，熟悉Django框架使用并初步规划人力资源管理系统。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
