1. 研究目的与意义
当今时代,处处充满信息化。
西方首先引入管理的思想,我国人力资源的管理思想也深受西方的影响。
企业为寻求资源利用最大化和利润的最大化,需要对除了产品以外的成本,例如人力资源实现有效的管理。
2. 研究内容和预期目标
研究内容:本文重点研究公司人力资源管理系统的设计与实现,分析现有系统存在设计上的不足,实现改进后的新系统。
拟解决的关键问题:公司人力资源管理系统中各项子模块的建立,各模块内部的考核标准的设计。
新设计的人力资源管理系统的优势在哪里?操作上有什么需要注意的问题。
3. 国内外研究现状
国外研究现状:国外的人力资源管理系统起步相对较早,因而,相对于国内的系统,它更加完整,更加成熟,目前已经开发并应用于各行各业中。
在技术应用中,国外的人力资源系统以计算机为基础,强调技术上的创新与实用性,例如早在ERP(企业资源计划)等在开发过程中就已经预留了与人力资源管理系统的接口,这使得如今人力资源管理系统的扩大难度降低。
目前,经过多年的研究,国外发达的企业大多已经步入人力资源规划的战略化时期,他们通过对人力资源系统的改进来促进组织战略的充分实现。
4. 计划与进度安排
(1)研究目的:通过实现企业人力资源管理系统的设计与实现,减少公司人力资源部门的工作量,实现高效管理。
(2)研究方法:文献查询法、实验法。
(3)研究计划 2022-11-30至2022-01-01:完成需求分析与网站前端界面设计部分; 2022-01-01至2022-03-05:完成网站整体设计与测试; 2022-03-05至2022-03-18:完成论文初稿的编写; 2022-03-18至2022-04-30:论文修改完成; 2022-04-30至2022-05-25:答辩完成。
5. 参考文献
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