1. 研究目的与意义
人类资源是重要的资源，舒尔茨说过：#8220;在人力资源方面的投资所获得收益，高于在土地等其他资源的投资所获得收益#8221;。女大学生是重要的人力资源，这一资源的充分利用不仅能更好的促进劳动力市场的发展，而且能够缓解社会矛盾。
理论意义：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
随着社会经济、政治、文化体制的变革，女大学生就业难已经成为一个突出问题，现在日益受到社会的关注，并逐渐进入政府的公共政策视野。根据检索，我国研究人员在1995-2017年期间大约发表了27564篇关于女大学生就业问题研究的学术文章。综述这些研究成果可以发现，我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因为时间的推移和政府的重视而消除。因此，仍然需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供建议和对策。为此，本文运用文献研究和数据分析等方法，对女大学生就业现状进行描述，得出女大学生就业难这一事实的存在,并分析各方面因素的影响，最后有针对性的提出建议。
3. 国内外研究现状
1.国外研究现状
国内外相关的研究分别从不同层次和角度解释了#8220;女大学生就业难#8221;的现象。西方学者提出的比较优势理论，认为男性的比较优势在市场生产，而女性的比较优势在家务劳动或非市场工作。人力资本理论认为女性在就业市场上所遭受的差别待遇，主要是因为女性个人的人力资本不如男性，妇女们较低的预期劳动参与率减少了其人力资本投资，从而使得男女人力资本投资存在数量和质量上的性别差异，进而使其在职业分布和收入方面存在差异。无论是比较优势理论，还是人力资本理论，其潜在假定都是男女在劳动生产率方面存在差异，导致了就业结果或工资的性别差异。
在西方学者之后的研究中，其潜在的假定是男女之间的劳动生产率不存在差别，那么女性就业难最大的原因在于受到了来自劳动力市场的性别歧视。比如贝克尔从经济学的角度提出偏好歧视理论，该理论以雇主的#8220;歧视偏好#8221;来解释劳动力市场上的性别差异现象，由于雇主偏好的是男性，因而女性成为被拒绝的群体，那么雇主在决定雇佣政策时不是取决于对方的边际生产力，而是取决于其个人的歧视性偏好，并且他愿意为此承担或支付某种费用。因此，歧视与追求利润最大化的目标是相违背的，该理论无法解释以经济效益受损为代价的歧视为何能够长久存在，也没有说明雇主究竟为何偏好男性。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日前--完成选题工作，学习并了解毕业论文的写作方法
2．2022年11月30日前--搜集整理关于女大学生就业的资料，撰写开题报告，并提交给指导老师审核
3．2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
[1]蒋阳飞. 新形势下高校毕业生就业歧视及对策思考[J]. 中国大学生就业,2004,(Z2):106-109.
[2]闵维方,丁小浩,文东茅,岳昌君. 2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J]. 高等教育研究,2006,(01):31-38.
[3]闵君. 女大学生就业难问题研究[D].华中师范大学,2009.
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