1. 研究目的与意义
近年来，随着世界各国经济的飞速发展，在全球实现经济一体化的步伐也不断加快，人类社会正在进入一个全新的时代：知识经济时代。在这样的社会背景下，企业的生存环境也面临着巨大的变化，知识经济逐渐变成现代企业发展的核心动力，人才作为知识的载体自然也成了企业发展的重要资源。与此同时，越来越激烈的市场竞争环境也使得企业的稳定发展面临威胁，在其他条件不变的情况下，人才竞争在企业间变得越来越激烈。
据有关调查显示，国内的很多企业目前都面临着员工忠诚度不够、满意度低、工作效率差、离职率高等问题。对企业而言，人才是第一要素，是企业在激烈的市场竞争中取得胜利的关键因素。因此，企业管理者必须要重视人力资源管理方面的建设工作，通过员工满意度调查加强对员工的认识和了解，并将员工对企业及工作各方面的态度作为衡量日常管理工作的重要指标。有针对性的满足员工的需求，以此来激励员工的工作积极性，提高员工满意度和企业的凝聚力。
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2. 研究内容和预期目标
一、绪论
（一）研究背景和目的
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3. 国内外研究现状
国外研究现状
目前国外学者对于员工满意度问题的研究已经比较成熟，他们从不同的视角展开探索，并取得的了显著的研究成果。1935 年 Hoppock 首先提出了员工满意度的概念，从此员工满意度便成了学术界的研究热点，无论是在理论研究方面还是在实际应用方面都得到了快速的发展。如今，随着知识经济时代的到来，对于员工满意度问题的研究更炙手可热。
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4. 计划与进度安排
2022.11.30之前，完成开题报告，确定研究方向和基本撰写思路；
2022.2.10--2022.3.1，收集相关资料，并就重点问题进行深入研究和探讨；
2022.3.1—2022.3.15，完成撰写提纲，确定论文的布局和基本层次；
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5. 参考文献
[1] 窦胜功. 人力资源开发与管理[M]. 沈阳出版社, 2000.
[2] 斯蒂芬P罗宾斯, 玛丽库尔特. 罗宾斯《管理学》 (第11版) 学习指导[M]. 中国人民大学出版社, 2013.
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