1. 研究目的与意义
市场经济的发展，公司对管理的呼唤，使得一个新的职业市场正在形成，这就是职业经理人市场。
职业经理人是一群不拥有资产，但拥有某一方面的管理能力，包括管理经验和管理专长的公司中级以上的管理人员。
他们通过对公司进行经营，管理,努力使资产保值增值。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容 以万科集团为例，主要阐述职业经理制度激励与约束机制的构建以及在分析构建过程中出现的问题和解决措施，并分析万科集团在职业经理制度下的发展前景。
二、拟解决的关键问题（一）解决职责不清晰问题。
总公司与省公司、总公司部门之间职责界定不清，部门机构间各行其是，企业业绩目标承担主体缺位的（二）解决薪酬结构不合理问题。
3. 国内外研究现状
1） 国外研究现状 世界上第一个有历史记载的职业经理人诞生于 1941 年的美国。
关于职业经理人的概念，目前还没有统一的说法。
在西方国家的现代企业的形式中，公司是以资本为主导是典型，经理受聘于公司，属于雇员范畴。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022.10.01-11.10 确定选题、收集资料。
第二阶段：2022.11.11-11.30 撰写并完成文献综述、开题报告第三阶段：2022.12.01-2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查。
第四阶段：2022.03.19-04.30，完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作。
5. 参考文献
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