1. 研究目的与意义
进入二十一世纪以后，中国经济持续的保持稳步高速增长。社会主义市场经济体制已经初步建立，市场在资源配置中的基础作用显著增强，宏观调控体系日趋完善。从企业的发展角度来说，企业的终极目标是盈利，为这一目的企业的运转除了有效的管理，最为重要的就是员工这一概念了。只有员工的的成长和进步才能带动企业全面创新，跟上时代步伐，才能推动企业的发展，从而达到盈利。
但是经过文献梳理，发现员工在企业中要想得到成长和进步，年龄和内隐观念成了很重要的研究因素。因此推断，从个人角度来说，年龄对员工主观工作能力呈负相关关系以及实体论观念在年龄与员工主观工作能力关系之间起调节作用，即实体论观念越强，年龄与员工主观工作能力的关系越弱。本研究就试从员工年龄和员工内隐观念入手，以发掘年龄内隐观念与员工的关系。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述年龄与内隐观念对员工主观能力的影响，具体研究问题如下：
1、年龄对员工主观工作能力呈负相关关系
2、实体论观念在年龄与员工主观工作能力关系之间起调节作用，即实体论观念越强，年龄与员工主观工作能力的关系越弱3. 国内外研究现状
一、年龄对对员工的影响
自20世纪50年代以来,西方学者从心理学、医学、行为科学和经济学的视角对员工年龄与工作绩效的关系进行了理论与实证研究。经典的员工工作绩效模型认为,员工工作绩效受到能力、激励因素和周边环境(或机会)的共同影响(Blumberg和Pringle,1982:560～ 569; Waldman和Sprangler,1989:29～ 59)。员工年龄显然也可作为其中的一个维度,因为以上因素会随着员工年龄的增长出现一系列有规律的变化。如Rhodes[1]构建了员工年龄导致工作行为变化的模型,该模型显示,生理上的衰老会引起基本认知能力与运动知觉能力的减退从而影响工作绩效。Schmidt等对工作绩效的因果模型进行了检验,得出了工作经验可作为预测工作绩效的一个因素的结论。
二、内隐观对员工的影响
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2022年11月30日 确定论文总体研究方案。
2022年12月1日--2022年12月31日 撰写，提交，修改开题报告
2022年1月19日--2022年3月19日实地调研，收集数据和资料并撰写文献综述。
5. 参考文献
[1] Cheung F M. Indigenous Chinese personality constructs: Is the five- factor model complete?Journal of Cross Cultural psychology, 2001, 32: 407~433
[2] Chiu Hong, Dweck C S. lay dispositionism and implicit theoriesof personality. Journal of Personality and Social Psychology, 1997, 73: 19~30
[3] McEvoy,G M,amp; Cascio,W F. Cumulative evidence of the relationship between employee age and job performance[J].Journal of Applied Psychology,1989,74(1): 11 -17.
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