1. 研究目的与意义
现代社会工作的高效率和快节奏增加了员工的工作压力，同时也使员工对工作场所中的人际关系更为敏感，和谐的工作环境越来越被研究者和实践者所倡导。但在过去的二十年中，一些工作场所负面行为（如暴力、攻击、越轨行为等）收到国内外学者的广泛关注。这些行为强度大，伤害意图明显，严重影响了工作场所的人际环境。 而且，越来越多的现象表明，一些表现方式相对#8220;温和#8221;的方式（不文明行为）也在不断侵蚀工作环境，却一直为人们所忽视。
因此，在中国组织情境下关注不文明行为同样具有重要的实践和研究意义。本文将从同事不文明行为入手，深入研究其对员工反生产行为的影响及其情绪调节方式的效应，并进行相对系统的梳理，提出假设，完成研究展望。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述不文明行为对员工反生产行为的影响，以及其中情绪调节方式的效应如何。具体研究问题如下：
1、同事不文明行为是否对员工反生产行为有影响
2、认知重评是否在同事不文明行为和员工反生产行为之间起调节作用
3. 国内外研究现状
（一）同事不文明行为与反生产行为的关系
工作场所不文明行为直到最近五年多才被更多的学者所关注，相关国外研究数量不多，国内研究更是罕见。因此，无论是在方法还是论证内容上，同事不文明行为的影响研究都重要意义的。
根据数据和现象调查证明：遭受同事不文明行为的员工容易感到气愤、失望、被孤立，会对员工的工作满意度和幸福感产生持续性的负面影响。Pearson 等(2000)的调查表明, 遭遇不文明行为后, 三分之一以上的员工会降低情感承诺,四分之一以上的员工会故意减少工作投入。因此我们假设：
4. 计划与进度安排
2015年12月1日--2015年12月10日 确定论文总体研究方案。
2015年12月11日--2015年12月31日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2016年1月1日--2016年3月30日实地调研，收集数据、问卷和资料。
5. 参考文献
1. 黄敏儿, 郭德俊. 情绪调节方式及其发展趋势[J]. 应用心理学, 2005, 第2期(2):17-22.
2. 李梅, 卢家楣. 不同人际关系群体情绪调节方式的比较[J]. 心理学报, 2005, 37(04):517-523.
3. 刘玉新, 张建卫, 彭凯平. 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应[J]. 预测, 2012, 31(05):1-8.
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