1. 研究目的与意义
现代职场中的员工不仅要在工作中努力拼搏实现自己的价值，还要在家庭中承担相应的家庭责任，而在两种角色中未免会出现矛盾与冲突，过多关注工作就会在家庭中有所缺失，而过多的沉溺于家庭的温暖就会在工作中缺乏动力，不利于工作目标的实现。
一名员工很可能在工作和家庭的权衡中，迷失自己，让工作和家庭都处于混乱之中，不利于自身价值的实现。
而现在需要解释工作家庭冲突会对员工的情绪造成的影响，以需要从几个方面分析情绪耗竭的原因。
2. 研究内容和预期目标
工作家庭冲突的原因，工作家庭在生活中占的比重，以及当工作与家庭出现的矛盾无法避免时对员工的情绪影响，最后分析家庭责任感对解决工作家庭冲突对情绪耗竭有无明显作用。
3. 国内外研究现状
国内外对于工作家庭冲突造成的情绪耗竭的影响主要针对不同职业的员工进行的研究，的确，不同性质的工作对于员工的要求也不同。
有的职业对于员工在工作中投入的精力和时间要求较低，所以使员工在解决工作家庭的矛盾更加容易，而有的职业要求员工在工作中投入更多的精力和时间致使员工无暇兼顾家庭，会使得矛盾激化，加大员工的情绪耗竭。
4. 计划与进度安排
首先需要针对某一类职业对于工作家庭产生冲突的原因进行分析，寻找出矛盾造成的情绪耗竭的深层原因，并对其进行归类整理；其次，对国内外出现的新兴观点进行分析，发现其有理可行之处；然后提出家庭责任感对于工作家庭冲突的影响的假设，并运用科学的调查问卷方式得出数据；最后，对数据进行分析整理归纳，得出结论验证假设。
5. 参考文献
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