管理学类

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[人力资源管理] 中小企业人才流失的对策研究——以百纳餐饮有限公司为例开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 新零售模式下企业招聘管理的优化研究 —以盒马鲜生为例开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 园所性质对于幼儿教师职业满意度的影响：职业认同和职业效能感的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 工作自主性对员工适应行为的影响研究：工作重塑的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 区块链情景下工作安全感知与离职倾向——组织认同中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 变革型领导对员工创新性行为的影响：工作控制的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 差序式领导对员工工作安全感的影响研究: 领导认同的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 包容型领导影响工作家庭增益的作用机制研究：基于自我效能感的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 组织公平对组织公民行为影响路径研究——以组织认同感为中介开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 主管积极情绪表达对员工工作成瘾的影响：目标取向的调节作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 积极的工作家庭关系对员工任务绩效的影响研究：员工内在动机的中介作用开题报告 2022-08-02

[人力资源管理] 绩效压力对员工情绪耗竭的影响：回避目标取向的调节开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 心理资本、工作形塑和工作绩效关系的研究开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 人—组织匹配对员工工作形塑的影响研究：情感承诺的中介作用开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 员工组织支持感对关系绩效的实证研究——薪酬满意度的中介作用开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 销售员工培训转化支持对培训效果的影响——自我效能感的中介作用开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 建材行业职业女性工作家庭冲突对离职倾向的影响研究——心理契约的中介作用开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 护士工作-非工作边界管理策略对家庭参与和离职倾向的影响研究开题报告 2022-07-31

[人力资源管理] 家长式领导与员工幸福感：集体主义的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 责任性领导与员工绿色行为：组织承诺的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 同事向上逢迎与员工反生产工作行为：权力距离的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 谦逊型领导与员工建言——心理安全感的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 初创企业员工敬业度提升路径的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 雇佣关系对新生代员工创造力影响的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 目标导向与组织承诺关系研究：破坏性领导的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 包容型领导对员工知识共享行为的影响研究：类亲情交换关系的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 变革型领导对员工创新行为的影响研究：工作满意度的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 变革型领导对员工建言行为的影响研究：心理授权的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 变革型领导对员工工作绩效影响的实证研究：人-工作匹配的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 酒店员工的角色模糊、工作压力与组织公民行为的实证研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 威权领导对员工创造力的影响研究：自我效能感的中介作用和领导鼓励的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 汽车服务员工自我效能感对工作绩效的影响研究：情绪衰竭的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 谦卑型领导对员工创新绩效的影响研究：主动型人格的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 双职工夫妻关系质量、负面情绪与工作投入的关系：性别的差异开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作-家庭冲突对员工离职倾向的影响：家庭支持型主管行为的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 照顾老人需要对家庭工作冲突与工作活力的影响开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] LG化学（南京）基层员工培训问题及对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 90后新生代员工招聘管理问题及对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 江苏凌家塘市场发展有限公司薪酬管理问题与对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 中小型企业员工公平感提升路径的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 携程南通分公司员工招聘问题与对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 张万福珠宝首饰有限公司员工薪酬满意度研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 90后大学生职业生涯规划研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 家长式领导对新生代员工忠诚度影响的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 五粮液集团员工薪酬体系问题与对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工消极情感对工作投入与工作结果的影响：性别的差异开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 企业家庭友好实践对双职工主观幸福感的影响：基于性别差异开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作超载对员工恢复水平的影响：工作安全感的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工嫉妒心理对工作敬业度的影响：情绪智力的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 创造性领导与员工创造力：创新自我效能感的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 挑战性工作压力对员工工作投入的影响：员工消极情绪的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工积极性职业生涯管理与上司喜欢的关系：印象管理的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工积极性职业生涯管理对情绪耗竭的影响：就业能力的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工工作不安全感对状态自尊的影响：控制点的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 负面工作流言蜚语对员工情绪耗竭的影响：政治技能的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 新生代员工特质及其管理策略研究——以南京OPPO为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工政治技能与反生产力行为的关系：他人嫉妒的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 辱虐管理对员工政治行为的影响：政治技能的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 源旺服饰薪酬满意度调查及优化方案开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 家庭支持型主管行为对员工归属感的影响开题报告 2022-07-30

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