管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] IT企业员工目标定向对工作投入影响研究：职业延迟满足的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格对员工建言行为的影响研究——自我效能感的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工年龄与人职匹配对员工工作旺盛感的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对服务型领导和员工情绪耗竭的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格对员工工作绩效的影响研究：以工作嵌入为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人际冲突对工作满意度的影响机制：主动性人格的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工主动性人格对角色内绩效与角色外绩效的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人际冲突与组织公民行为的关系研究：工作场所愤怒情绪的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织支持知觉对员工创新行为的影响：工作压力的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工职业未来时间观对职场主动行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工主动性人格与工作自主权对角色内外绩效的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 企业文化对员工归属感的影响研究：组织沟通的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人际冲突对情绪劳动策略的影响：外向性与情绪稳定性的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作压力对离职倾向影响的实证研究：组织承诺的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格对员工工作满意度影响的实证研究：以领导—成员交换关系为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 非正当工作任务对反生产力行为和工作投入的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理实践对员工组织公民行为的影响：职业机会的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 上司辱虐管理与员工任务绩效的关系：员工情绪耗竭的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 团队心理安全氛围对员工工作旺盛感的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 销售员工作投入对工作绩效和心理健康的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 外资企业和谐劳资关系构建的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 知识型员工创新激励模式的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 技术人员工作压力对知识获取与知识分享行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 民营企业员工幸福感构建的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新生代员工工作家庭冲突的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作压力对员工工作绩效的影响研究——以自我效能感为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 企业社会责任对员工组织承诺的影响研究——组织认同的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 电力企业员工工作满意度对工作绩效的影响研究——以组织承诺为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对工作家庭冲突的影响–维持导向人力资源管理的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 基于心理契约的科技型企业员工管理的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织氛围与员工敬业度关系的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 制造型企业员工忠诚度提升策略研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工政治技能与工作自主权对上下级关系的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织中的挑战－抑制性压力对员工工作投入的影响：家长型领导的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 主动性人格对建言行为影响研究：组织认同感的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中小企业招聘外包的问题与策略分析开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工工作动机对工作投入与工作绩效的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工绩效压力与工作自主权对工作重塑行为的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 家长式领导与工作自主权对销售员工作绩效的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] “全面二孩”政策下女性员工心理压力的研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 创新型企业文化与企业绩效的关系-以海尔集团为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化的生成机制开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作投入与主动性行为的影响研究—权力距离导向的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 服务型领导对员工工作绩效的影响：知识分享的中介效应开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 我国银行柜员资质过剩现象的研究-以中国银行为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新生代员工工作价值观与组织承诺的研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格与组织文化的匹配开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化的的生成与演变机制初探开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化与企业战略研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化变革策略研究-以海底捞企业为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 双元人力资源管理实践对技术人员创新行为的影响研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作-家庭冲突对员工离职倾向影响的实证研究：以组织家庭支持为调节变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新时代情境下企业文化的生成与演化研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 大型企业员工积极情绪提升路径的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 基于欧洲文化情境下的中资企业文化文化重塑研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新生代员工主动性人格对组织承诺的影响研究-组织社会化的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 知识创造型企业文化塑造研究-以华为为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 民营企业高绩效工作系统构建的案例分析开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 经济型快捷酒店员工薪酬满意度研究——以如家酒店为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 基于企业文化的企业核心竞争力研究——以SM企业为例开题报告 2022-07-29

登录

注册

找回密码

管理学类

[人力资源管理] IT企业员工目标定向对工作投入影响研究：职业延迟满足的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格对员工建言行为的影响研究——自我效能感的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工年龄与人职匹配对员工工作旺盛感的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对服务型领导和员工情绪耗竭的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格对员工工作绩效的影响研究：以工作嵌入为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人际冲突对工作满意度的影响机制：主动性人格的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工主动性人格对角色内绩效与角色外绩效的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人际冲突与组织公民行为的关系研究：工作场所愤怒情绪的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织支持知觉对员工创新行为的影响：工作压力的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工职业未来时间观对职场主动行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工主动性人格与工作自主权对角色内外绩效的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 企业文化对员工归属感的影响研究：组织沟通的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人际冲突对情绪劳动策略的影响：外向性与情绪稳定性的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作压力对离职倾向影响的实证研究：组织承诺的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格对员工工作满意度影响的实证研究：以领导—成员交换关系为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 非正当工作任务对反生产力行为和工作投入的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理实践对员工组织公民行为的影响：职业机会的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 上司辱虐管理与员工任务绩效的关系：员工情绪耗竭的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 团队心理安全氛围对员工工作旺盛感的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 销售员工作投入对工作绩效和心理健康的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 外资企业和谐劳资关系构建的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 知识型员工创新激励模式的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 技术人员工作压力对知识获取与知识分享行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 民营企业员工幸福感构建的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新生代员工工作家庭冲突的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作压力对员工工作绩效的影响研究——以自我效能感为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 企业社会责任对员工组织承诺的影响研究——组织认同的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 电力企业员工工作满意度对工作绩效的影响研究——以组织承诺为中介变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对工作家庭冲突的影响–维持导向人力资源管理的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 基于心理契约的科技型企业员工管理的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织氛围与员工敬业度关系的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 制造型企业员工忠诚度提升策略研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工政治技能与工作自主权对上下级关系的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织中的挑战－抑制性压力对员工工作投入的影响：家长型领导的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 主动性人格对建言行为影响研究：组织认 同感的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中小企业招聘外包的问题与策略分析开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工工作动机对工作投入与工作绩效的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工绩效压力与工作自主权对工作重塑行为的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 家长式领导与工作自主权对销售员工作绩效的交互影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] “全面二孩”政策下女性员工心理压力的研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 创新型企业文化与企业绩效的关系-以海尔集团为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化的生成机制开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作投入与主动性行为的影响研究—权力距离导向的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 服务型领导对员工工作绩效的影响：知识分享的中介效应开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 我国银行柜员资质过剩现象的研究-以中国银行为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新生代员工工作价值观与组织承诺的研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 领导风格与组织文化的匹配开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化的的生成与演变机制初探开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化与企业战略研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 中国企业文化变革策略研究-以海底捞企业为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 双元人力资源管理实践对技术人员创新行为的影响研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 工作-家庭冲突对员工离职倾向影响的实证研究：以组织家庭支持为调节变量开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新时代情境下企业文化的生成与演化研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 大型企业员工积极情绪提升路径的案例研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 基于欧洲文化情境下的中资企业文化文化重塑研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 新生代员工主动性人格对组织承诺的影响研究-组织社会化的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 知识创造型企业文化塑造研究-以华为为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 民营企业高绩效工作系统构建的案例分析开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 经济型快捷酒店员工薪酬满意度研究——以如家酒店为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 基于企业文化的企业核心竞争力研究——以SM企业为例开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 主动性人格对建言行为影响研究：组织认同感的中介作用开题报告 2022-07-29