管理学类

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[人力资源管理] 江苏凌家塘市场发展有限公司薪酬管理问题与对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 中小型企业员工公平感提升路径的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 携程南通分公司员工招聘问题与对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 张万福珠宝首饰有限公司员工薪酬满意度研究开题报告 2022-07-30

[工商管理] 小米公司微博营销路径与提升对策研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 90后大学生职业生涯规划研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 家长式领导对新生代员工忠诚度影响的案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 五粮液集团员工薪酬体系问题与对策研究开题报告 2022-07-30

[财务管理] 大数据时代下管理会计工具应用探析——以京东为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工消极情感对工作投入与工作结果的影响：性别的差异开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 企业家庭友好实践对双职工主观幸福感的影响：基于性别差异开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作超载对员工恢复水平的影响：工作安全感的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工嫉妒心理对工作敬业度的影响：情绪智力的调节作用开题报告 2022-07-30

[信息管理与信息系统] 小商户仓储管理系统的设计与开发开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 创造性领导与员工创造力：创新自我效能感的中介作用开题报告 2022-07-30

[公共事业管理] 内生性发展理论视角下农民回归的主体性研究开题报告 2022-07-30

[工商管理] 组织公正氛围对中小企业可持续发展的影响开题报告 2022-07-30

[工商管理] 影视乱象与企业社会责任开题报告 2022-07-30

[工商管理] 基于冰山模型的企业HRBP胜任力探究开题报告 2022-07-30

[工商管理] 传统零售企业转型之路研究探索——以永辉超市为例开题报告 2022-07-30

[工商管理] 地方政府人才引进效能评估–以南京为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 挑战性工作压力对员工工作投入的影响：员工消极情绪的中介作用开题报告 2022-07-30

[工商管理] 谈薪酬激励对企业绩效管理的作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工积极性职业生涯管理与上司喜欢的关系：印象管理的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工积极性职业生涯管理对情绪耗竭的影响：就业能力的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工工作不安全感对状态自尊的影响：控制点的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 负面工作流言蜚语对员工情绪耗竭的影响：政治技能的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 新生代员工特质及其管理策略研究——以南京OPPO为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工政治技能与反生产力行为的关系：他人嫉妒的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 辱虐管理对员工政治行为的影响：政治技能的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 源旺服饰薪酬满意度调查及优化方案开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 家庭支持型主管行为对员工归属感的影响开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作不安全感与工作满意度的关系：正念特质的调节作用开题报告 2022-07-30

[工商管理] “一带一路”倡议下国内民营汽车企业战略转型路径及模式研究—以吉利汽车集团为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 时间领导影响职业倦怠的作用机制研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 民营上市公司高管人力资本结构与企业绩效关系研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 仁慈领导与员工建言行为关系研究：基于建言效能感的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 威权领导与员工满意度的关系研究：基于员工归因的调节效应开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 职场排斥对员工任务绩效的影响：工作主动行为的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作不安全感与自我效能感的关系：防御型调节导向的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工情商和工作主动性对工作绩效的交互影响开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工职业未来时间观与员工主动性行为的关系：个体差异的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作负荷与员工情绪耗竭的关系：促进型调节导向的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 职场排斥与员工主观幸福感的关系：情商的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 小型私营餐饮企业服务人员工作投入的研究：以南京ZLG餐饮文化有限公司为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作不安全感与工作满意度的关系：员工自尊的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 双职工家庭压力对工作投入的影响：溢出与交叉效应开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 挑战性工作压力与工作投入的关系:人际矛盾的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工政治技能对主观幸福感的影响：竞争氛围的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 谦卑型领导与工作绩效关系的研究：自我效能感的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工任务绩效、自我效能感与工作满意度的关系开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工沉默行为的研究—以M市X餐饮公司为例开题报告 2022-07-30

[旅游管理] 南京市大学生自助游特征、问题及发展研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 负面工作流言蜚语对员工不道德行为的影响：心理安全的调节作用开题报告 2022-07-30

[工商管理] CEO性丑闻对企业品牌声誉与忠诚度的影响开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 服务型领导与新生代员工幸福感的关系研究-工作形塑的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 非工作时间的工作相关电子通讯对工作绩效的影响：主管忠诚的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 初创期企业人才招聘问题研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理对企业员工幸福感的影响研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 变革型领导对餐饮企业员工工作投入的影响案例研究开题报告 2022-07-30

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